六十周岁有误工费吗

一、六十周岁有误工费吗

六十周岁是否有误工费需看具体情况。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

若六十周岁者仍有劳动能力且实际参加工作，因侵权行为导致收入减少，可主张误工费。需提供证据证明，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以证实其存在误工损失。

若六十周岁者已丧失劳动能力，未从事工作，不存在因侵权导致收入减少情况，通常不能主张误工费。

二、六十周岁在法律上主张误工费合理吗

六十周岁主张误工费是否合理需视情况而定。根据法律规定，误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

若六十周岁者仍有劳动能力且实际参加工作，因侵权行为导致收入减少，主张误工费合理。比如退休后返聘、从事个体经营等，有相应收入流水、劳动合同、单位误工证明等能证明误工损失的，法院通常会支持其误工费诉求。

若六十周岁者已丧失劳动能力，不存在实际工作和收入，主张误工费一般不合理，难以得到法院支持。

三、六十周岁老人获赔工伤停工工资合法吗

六十周岁老人获赔工伤停工工资是否合法需分情况判断。

一般情况下，六十周岁已达法定退休年龄，若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，通常不能认定工伤获赔停工工资。

但如果该老人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成事实劳动关系，在工作中受伤，经认定为工伤的，依据《工伤保险条例》，其有权获得停工留薪期工资，这种获赔是合法的。

当探讨六十周岁有误工费吗这个问题时，除了明确六十周岁人群在具备劳动能力且实际有劳动收入减少时可主张误工费外，还有一些相关情况值得关注。比如误工费的计算标准如何确定，通常是根据误工时间和收入状况来计算，收入状况又分有固定收入和无固定收入等不同情形。若六十周岁人群主张误工费，需要准备哪些有效的证明材料，像收入证明、误工时间证明等。要是在主张误工费过程中与责任方产生纠纷该怎么处理。如果您对这些拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。