签订公司不承担责任协议书有效吗

一、签订公司不承担责任协议书有效吗

签订公司不承担责任协议书是否有效，需分情况判断。

若协议排除公司应承担的法定义务，如用人单位与劳动者约定不为劳动者缴纳社保，公司不承担工伤赔偿责任等，这类协议因违反法律法规强制性规定，应属无效。法律规定公司有保障劳动者合法权益、依法纳税等义务，不能通过协议免除。

要是协议针对双方可自由约定的事项，不违反法律法规、公序良俗，且是双方真实意思表示，比如合作中双方约定对某特定事项公司不承担责任，该协议可能有效。

总之，判定协议效力要综合考量其内容是否违反法律规定、是否损害国家、集体或第三人利益等因素。

二、此类公司免责协议书在法律上是否被认可

公司免责协议书是否被法律认可，需具体情况具体分析。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，一般是有效的。比如双方约定正常业务风险分担的免责条款。

但如果协议免除己方造成对方人身伤害责任，或免除因故意、重大过失造成对方财产损失责任，该免责条款无效。像公司在协议里规定对员工工伤概不负责，这种就不被法律认可。另外，若协议显失公平，受损害方也可请求撤销。

三、此类公司免责协议若涉纠纷法律会支持吗

公司免责协议是否获法律支持，需看具体情况。若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在显失公平等情形，一般会认定有效，如普通民事活动中双方平等协商达成的合理免责条款。

但如果协议免除自身法定责任、排除对方主要权利，或违反法律强制性规定，法律将不予支持。比如，用人单位在劳动合同中免除自己缴纳社保责任，或在格式合同里不合理加重对方责任、排除对方主要权利，此类条款无效。此外，造成对方人身伤害、因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款也无效。

当探讨签订公司不承担责任协议书有效吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若签订此类协议后，员工在工作中因公司的重大过失导致了人身伤害，即便有协议，员工是否能获得合理赔偿。还有，若协议违反了法律法规的强制性规定，在劳动纠纷发生时它的效力又该如何认定。这些问题都与协议的有效性密切相关。如果您对签订公司不承担责任协议书的有效性判定、后续纠纷处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。