签三年的合同不干了要赔违约金吗

一、签三年的合同不干了要赔违约金吗

签三年合同提前不干是否赔违约金，需分情况判断。

若在劳动合同中，除竞业限制和服务期条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，无需赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业限制约定，则需按约定支付违约金。

在普通合同中，要看合同约定。若约定了提前终止合同需支付违约金，违约方应按约定支付；若未约定，给对方造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿额应相当于违约造成的损失。

二、签三年合同中途离职需承担违约赔偿吗

签三年合同中途离职，通常不需要承担违约赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除合同。

不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职，就需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也应按约支付违约金。

三、签三年合同提前离职哪些情况算违约

签三年合同提前离职，以下情况算违约：

服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内提前离职，需按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。

竞业限制违约：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内单位按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当探讨签三年的合同不干了要赔违约金吗这个问题时，除了合同本身是否约定违约金条款外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因为单位存在违法行为，像未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同通常无需支付违约金。但要是劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，即使合同未到期就离职，很可能要承担违约金。要是你对签三年合同提前离职的违约金计算方式、单位违法行为的界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你详细解惑。