固定合同辞职需要赔偿吗

一、固定合同辞职需要赔偿吗

签订固定期限劳动合同后辞职是否需要赔偿，分不同情况：

劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），可以解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，不仅无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。

所以，固定合同辞职是否赔偿要根据具体情形判断。

二、固定合同期内辞职需承担违约责任吗

一般情况下，固定合同期内劳动者辞职无需承担违约责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。

三、固定合同期内被辞退单位要担责吗

固定合同期内单位辞退员工，是否担责需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位无需担责，且无需支付经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，就需要担责。根据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨固定合同辞职需要赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工在辞职时未按合同约定提前通知用人单位，可能面临违约赔偿。另外，要是员工接受了单位提供的专项培训并约定了服务期，在服务期内辞职，也可能需按照约定向单位支付违约金。这些情况在固定合同辞职的过程中较为常见。如果你在固定合同辞职时遇到类似赔偿问题，或者对赔偿的具体计算、法律规定有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。