签三年协议被公司辞退如何赔偿

一、签三年协议被公司辞退如何赔偿

签三年协议被公司辞退，赔偿需分情况。若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属劳动者严重违反公司规章制度等过失性辞退，公司无需赔偿。

若因不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签三年协议被辞退，赔偿标准法律咋定

签三年协议被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如签三年协议工作三年被违法辞退，单位应支付六个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签三年协议被违法辞退，法律赔偿标准咋算

签三年协议被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者工作三年被违法辞退，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨签三年协议被公司辞退如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，员工的社保缴纳问题该如何处理，这关系到员工后续的医疗、养老等保障。另外，如果公司辞退员工的理由不合法，员工除了要求赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。这些情况都可能在实际中遇到。若你在面对签三年协议被公司辞退的赔偿问题，或是上述相关拓展问题上有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。