没经过员工同意降工资怎么赔偿

一、没经过员工同意降工资怎么赔偿

未经员工同意降工资属用人单位单方面变更劳动合同，违反法律规定。员工可要求用人单位补足降低部分的工资。若员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未经员工同意降工资赔偿标准是什么

未经员工同意降工资属用人单位单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》。若员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

三、未经员工同意降工资员工能否获双倍赔偿

未经员工同意降工资，员工一般不能获双倍赔偿，但可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，工资待遇属劳动合同必备条款，用人单位擅自降工资属变更合同内容，需与员工协商一致，否则违法。

此时员工可解除劳动合同，依据第46条，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，未经同意降工资不在此列。

在探讨没经过员工同意降工资怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。降工资可能会影响员工的社保缴纳基数，因为社保缴纳通常与工资挂钩，工资降低可能导致社保缴纳金额减少，影响员工未来的社保待遇。另外，如果因降工资导致员工被迫离职，员工除了要求工资赔偿，还可主张经济补偿金。若你在遭遇未同意降工资赔偿问题时，还对社保影响、经济补偿金计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。