企业倒闭要赔偿员工吗

一、企业倒闭要赔偿员工吗

企业倒闭需要赔偿员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因破产、倒闭等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业倒闭进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权范围，应在破产财产中优先支付，以保障员工的合法权益。

二、企业倒闭员工未休年假补偿有法律规定吗

有法律规定。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，企业倒闭属于劳动合同终止情形。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、企业倒闭员工加班工资补偿有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资等。其中，职工的加班工资属于工资范畴，在清偿范围内。

同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费。若企业倒闭前拖欠员工加班工资，员工有权要求补偿。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。在企业破产清算时，员工的加班工资债权会按法定顺序清偿。

在探讨企业倒闭要赔偿员工吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如企业倒闭时员工的工资和社保该如何处理，企业应当依法支付员工拖欠的工资，并补缴社保费用。另外，员工的经济补偿计算标准也很关键，通常是根据员工在本单位的工作年限来确定。若员工对企业倒闭赔偿相关事宜，像赔偿金额计算、补偿流程等还有疑问，或是不清楚自身权益是否得到保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。