公司打分变相辞退怎么办

一、公司打分变相辞退怎么办

如果公司通过打分的方式变相辞退员工，这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同。

首先，要查看公司的规章制度中关于打分及辞退的相关规定。若该打分制度未经民主程序制定或未向员工公示，对员工不具有约束力。

其次，若打分结果缺乏客观、公正的依据，比如打分标准模糊、随意，或者存在明显的不合理因素，员工可以主张公司的行为违法。

员工可以采取以下措施：一是与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和解决方案；二是向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司打分变相辞退在法律上如何维权

公司打分变相辞退，劳动者可按以下方式维权：首先，收集证据，如公司的打分制度、打分结果、与公司沟通的记录、工作成果等，以证明公司打分不合理且存在变相辞退的行为。若公司已出具解除劳动合同通知，要留存好。

可先与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司打分变相辞退，申请劳动仲裁能胜诉吗

公司打分变相辞退，申请劳动仲裁是否能胜诉需具体分析。若公司的打分考核制度在制定时未经过民主程序，即未与职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，或未向劳动者公示，则该制度不合法。若打分标准不合理、不明确，缺乏客观公正的评价依据，或公司依据打分结果辞退员工不符合劳动合同约定和法律规定，劳动者申请仲裁，胜诉可能性较大。

但如果公司的考核制度合法合规，打分标准合理且有明确证据支撑，公司基于合法有效的制度辞退员工，劳动者胜诉难度较大。劳动者应收集能证明公司打分不公正、变相辞退等相关证据，以增加胜诉几率。

当遇到公司打分变相辞退怎么办的问题，除了考虑应对当前的变相辞退情况，还需关注后续可能产生的权益问题。比如，若公司的这种行为被认定为违法辞退，员工有权获得相应的经济赔偿，赔偿标准与工作年限、工资水平等相关。另外，在处理这类纠纷过程中，员工的社保缴纳、档案转移等事宜也需要妥善解决。如果您在面对公司打分变相辞退时，对赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，或者不确定自身权益该如何维护，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。