我被公司停职了该怎么办理

一、我被公司停职了该怎么办理

首先，要明确公司停职的原因。如果公司停职行为违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度，属于违法停职。比如，无正当理由随意停职。

你可以先与公司沟通，要求其出具停职的书面通知，明确停职原因、期限等内容。若沟通无果，且停职侵害了你的合法权益，比如停发工资等，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系以及公司停职行为的不合理性。如果仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司停职员工，员工维权有哪些法律途径

公司停职员工，员工维权可通过以下法律途径：

1.协商解决：员工可主动与公司沟通，要求其说明停职理由，若理由不合法合理，可协商恢复工作、补发工资等事宜。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工需准备好劳动合同、工资条、停职通知等证明材料。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，员工可申请仲裁。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付停职期间工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司停职员工，维权适用哪些法律条款

公司停职员工，员工维权可能适用以下法律条款：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商擅自停职员工，属变更合同未协商一致，员工可主张恢复工作。

该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若停职实质是违法解约，员工可要求赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司停职期间停发工资，员工可要求支付。

当面临“我被公司停职了该怎么办理”这个问题时，除了办理停职相关手续，还有一些后续问题值得关注。停职期间的工资待遇是很多人关心的，一般公司应按照规定支付相应报酬。另外，若停职不合理，员工有维护自身权益的权利，可通过劳动仲裁等途径解决。停职可能还会影响个人职业发展和社保缴纳等情况。如果你在被公司停职的办理流程、停职期间权益保障等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。