终身合同单位违约怎么赔偿

一、终身合同单位违约怎么赔偿

终身合同一般指无固定期限劳动合同。单位违约解除，分合法解除与违法解除。合法解除如依据法定情形，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月均工资5000元，合法解除单位支付1.5万元经济补偿；违法解除则需支付3万元赔偿金。

二、终身合同单位违约，劳动者能否获双倍赔偿

终身合同即无固定期限劳动合同。单位违约解除，劳动者不一定获双倍赔偿。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。所以，关键看单位解除合同是否合法，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、终身合同违约赔偿金计算有哪些法律依据

终身合同通常指无固定期限劳动合同。违约赔偿金计算依据主要有《劳动合同法》。

若用人单位违法解除或终止合同，依该法第87条，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，依第22、23条，应按约定支付违约金。

在了解终身合同单位违约怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如单位违约后，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？另外，若员工在获得违约赔偿后发现还有未计算在内的损失，该如何主张呢？这些都是与终身合同单位违约赔偿紧密相关的问题。终身合同对员工来说意义重大，单位违约会带来诸多困扰。如果您在这方面还有更多疑问，像赔偿计算细节、后续维权途径等，别让疑惑一直困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。