单位三个月没发工资有补偿吗

一、单位三个月没发工资有补偿吗

单位三个月没发工资，劳动者可获得补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、单位三月未发工资员工可获哪些法律补偿

用人单位三月未发工资，员工可获以下补偿：

1.工资：员工有权要求用人单位支付拖欠的三月工资。

2.经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付后仍逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

三、单位三月欠薪员工追讨补偿有何法律程序

员工追讨三月欠薪补偿，可按以下法律程序操作：

首先，可与单位协商，要求其支付欠薪及相应补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位三个月没发工资有补偿吗这个问题时，除了补偿问题，还有一些相关要点需了解。若单位长期拖欠工资，劳动者不仅可主张补偿，还有权解除劳动合同。并且，单位还可能要支付劳动者应得工资的额外经济赔偿金。此外，工资拖欠期间劳动者的社保权益保障也至关重要，若因拖欠工资影响社保缴纳，单位应承担相应责任。若你在遭遇单位拖欠工资时，对补偿标准、维权流程等方面存在疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。