单位增工作量逼员工辞职咋办

一、单位增工作量逼员工辞职咋办

单位通过增加工作量逼迫员工辞职，此行为涉嫌违法。员工可采取以下措施维护权益：

首先，与单位进行协商，以书面或邮件形式明确表达增加工作量不合理，要求按原合同履行。沟通中保留好相关记录，以备后续维权使用。

若协商无果，可向工会反映情况，由工会出面与单位协商调解。

也可向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令改正。

若上述途径都无法解决，员工可收集证据申请劳动仲裁。比如劳动合同、考勤记录、工作任务安排文件等能证明原工作量及单位增加工作量的证据。若仲裁认定单位违法，员工可要求单位恢复原工作安排或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、单位增工作量逼辞员工，员工如何依法维权

单位增工作量逼辞员工，员工可这样依法维权：首先，收集证据，如工作安排通知、加班记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，证明单位不合理增加工作量。然后，与单位协商，以书面或面谈方式指出单位行为不合理，要求按原合同履行，并保留协商记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解。还能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位增工作量逼辞，员工维权需收集哪些证据

员工遭遇单位增工作量逼辞，维权可收集以下证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系及工作岗位、工作内容、薪资等约定。

2.工作任务分配记录：如工作邮件、任务单、微信或其他通讯工具中的工作安排记录，可证明单位增加了工作量。

3.考勤记录：包括打卡记录、加班申请等，证明员工工作时长因工作量增加而延长。

4.工资条或银行工资流水：若单位因所谓“表现不佳”减少工资，可作为证据。

5.沟通记录：与上级领导或人事关于工作量增加及离职事宜的对话记录，可通过录音、微信聊天等形式留存。

6.同事证人证言：同事对工作情况较了解，其证言可辅助证明单位的逼辞行为。

当遇到单位增工作量逼员工辞职咋办的问题时，除了考虑当下应对措施，还有一些相关情况需了解。比如员工因单位不合理增加工作量而被迫辞职后，能否获得经济补偿就是关键问题。根据法律规定，若单位的行为构成变相辞退，员工有权要求相应经济补偿。另外，员工收集哪些证据能有效证明单位是故意增加工作量逼自己辞职也很重要，像工作任务安排记录、与领导的沟通记录等。若你在应对单位此类行为、经济补偿获取或证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。