公司要你自己离职怎么办

一、公司要你自己离职怎么办

如果公司要求你自行离职，你需要谨慎应对。首先，要明确公司让你离职的原因。如果是无正当理由，这可能涉及违法解除劳动关系。

从法律角度看，若你自行离职，一般无法获得经济补偿；但若是公司存在过错，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你以此为由提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若公司强行要求你离职且无合法依据，属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司逼自己离职，法律上如何维权

公司逼员工离职，员工可这样维权：

首先，收集证据，如公司威胁、刁难等相关沟通记录、不合理工作安排的通知等。若公司存在拖欠工资、不提供劳动条件等行为，要保留工资条、考勤记录等证据。

其次，与公司协商，通过书面或面谈方式，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司逼离职，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。公司逼迫员工离职，若员工有证据证明公司存在此类行为，属于公司违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁维权是合理途径。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工申请仲裁需准备证明劳动关系、公司逼迫离职等证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

当面临公司要你自己离职的情况，我们还需关注其后的一些重要问题。一方面，自己离职通常是没有经济补偿的，但如果是公司变相逼迫员工主动离职，员工仍有权争取应得的经济补偿，补偿标准和工作年限等因素相关。另一方面，若按公司要求自行离职，可能影响后续失业保险金的申领。关于公司要你自己离职怎么办的问题，若你还对经济补偿的具体计算、失业保险金的申领条件等有疑问，别让困惑阻碍你维护合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你答疑解惑。