外企裁员一般赔偿标准是基本工资吗

一、外企裁员一般赔偿标准是基本工资吗

外企裁员赔偿不是按基本工资计算。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、外企裁员赔偿未达标准可通过法律维权吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位裁员应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若外企裁员赔偿未达此标准，劳动者可依法维权。

劳动者可先与外企协商，要求其补足赔偿差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令外企改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外企裁员赔偿不足走法律途径能获合理补偿吗

外企裁员赔偿不足，走法律途径一般可获合理补偿。根据《劳动合同法》，用人单位裁员应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。

劳动者可先与外企协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉。也可在收集好劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。只要证据充分且诉求合理，通常能获得合理补偿。

当大家关注外企裁员一般赔偿标准是基本工资吗这个问题时，其实还有相关的要点值得了解。外企裁员赔偿计算基数通常不仅仅是基本工资，奖金、津贴等货币性收入也会纳入计算。而且，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，裁员赔偿与裁员的合法性也密切相关，违法裁员和合法裁员的赔偿标准有很大差异。若你对外企裁员赔偿的计算细节、合法性判定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。