刚入职3个月被辞退能有赔偿吗

一、刚入职3个月被辞退能有赔偿吗

刚入职3个月被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么对应的赔偿金就是一个月工资。

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。总之，关键要看辞退原因是否合法合规。

二、入职不满半年被违法辞退赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

入职不满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、入职不满半年违法辞退，代通知金该给多少

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工且未提前三十日书面通知的，需支付代通知金。若入职不满半年违法辞退，代通知金按该员工上一个月的工资标准确定。

不过需注意，代通知金适用的是无过失性辞退情形，即《劳动合同法》第四十条规定的三种情况（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行），并非所有辞退都要支付。而违法辞退通常要支付赔偿金，入职不满半年，赔偿金为1个月工资（按经济补偿标准的二倍，经济补偿不满半年支付半个月工资）。

当我们探讨刚入职3个月被辞退能有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还会涉及到赔偿标准及证明材料等方面。若能获得赔偿，赔偿通常是根据工作年限计算，刚入职3个月一般是半个月工资。同时，员工要拿到赔偿，需准备能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、辞退通知等。要是你对刚入职被辞退的赔偿计算、证明材料准备等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。