公司解约无固定期限劳工，应如何依法补偿

一、公司解约无固定期限劳工，应如何依法补偿

公司解约无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情形：合法解除：协商一致解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因员工过错（如严重违反公司规章制度）解除，无需支付补偿。符合《劳动合同法》第四十条情形（如不能胜任工作等）解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。违法解除：公司违反规定解约，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司解约无固定期限劳工，补偿标准有法律规定吗

有法律规定。若公司合法解约无固定期限劳动合同劳工：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解约，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法解约无固定期限劳工，赔偿标准法律咋定

根据《劳动合同法》，公司违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司解约无固定期限劳工，应如何依法补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如解约后，劳工的社保缴纳衔接问题，公司是否有义务协助办理相关手续。另外，若解约引发劳动纠纷，劳工该如何合法维权，申请劳动仲裁的流程和要点是什么。这些都是与公司解约无固定期限劳工补偿紧密相关的问题。如果你对公司解约补偿具体计算、后续权益保障等方面还有疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。