兼职期间被解雇有赔偿么

一、兼职期间被解雇有赔偿么

兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

不过，如果兼职人员与单位签订的合同里有关于解雇赔偿的特别约定，那么当单位解雇符合约定情形时，应按照合同约定给予赔偿。

所以，一般情况下兼职被解雇无赔偿，但存在合同约定赔偿情形的，则按约定执行。

二、兼职被违法解雇能获得哪些法律赔偿

兼职通常分非全日制用工和一般劳务关系。

若是非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，单位无需向劳动者支付经济补偿。

若为一般劳务关系，按《民法典》，这受合同约定约束。若单位违法解雇，构成违约，劳动者可依合同约定要求单位承担违约责任，如支付违约金。若合同无相关约定，劳动者能主张赔偿实际损失，像因被解雇少获得的劳务报酬等。劳动者需提供证据证明劳务关系存在、劳务报酬标准、违法解雇事实及自身损失情况。

三、兼职违法解雇，未签合同能获法律赔偿吗

兼职情况分多种，若为非全日制用工，根据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，未签书面合同也无赔偿。

若兼职构成全日制劳动关系，用人单位违法解雇且未签合同，劳动者可获赔偿。自用工满一个月起至满一年，单位应支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，兼职者需先确定用工性质，若属全日制劳动关系，有权通过劳动仲裁等途径主张赔偿。

当大家关注兼职期间被解雇有赔偿么这个问题时，其实还会有相关的衍生情况值得了解。比如兼职协议的条款是否对解雇赔偿有明确约定，若有约定，就需按照协议来执行。另外，兼职的工作性质不同，赔偿判定也有差异，像非全日制用工和有固定期限的兼职合同，在赔偿上的法律规定就有所区别。倘若你在兼职期间遭遇被解雇，对赔偿情况存在疑问，或者不确定如何根据实际情形维护自身权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。