店铺撤柜有补偿吗

一、店铺撤柜有补偿吗

店铺撤柜是否有补偿需分情况判断。

若为员工与用人单位的劳动关系层面，撤柜导致劳动合同无法继续履行，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若是商场与商户的租赁关系，要看租赁合同约定。若合同未到期商场要求撤柜，属商场违约，商户可依据合同要求商场承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；若因不可抗力或合同约定可撤柜情形出现，商场无需补偿。

二、店铺撤柜员工经济补偿该怎么算

店铺撤柜致员工劳动关系解除，经济补偿按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

比如员工工作3年2个月，月均工资5000，可得3.5×5000=17500元补偿。

三、店铺撤柜员工未获补偿可通过法律维权吗

店铺撤柜员工未获补偿可通过法律维权。根据《劳动合同法》，店铺撤柜属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同达成协议，单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

当我们探讨店铺撤柜有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体标准是怎样确定的，它可能会根据店铺的经营状况、租赁合同剩余期限等因素有所不同。另外，若撤柜涉及到员工安置问题，员工是否也能获得相应补偿。这些都是与店铺撤柜补偿紧密相关的内容。如果你对店铺撤柜补偿的标准、员工安置补偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。