可以跟劳务派遣要劳动合同吗

一、可以跟劳务派遣要劳动合同吗

可以向劳务派遣单位索要劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这是法定义务，合同需明确载明必备条款，如工作内容、地点、劳动报酬等。

若劳务派遣单位不提供劳动合同，劳动者可先与单位沟通协商，要求其提供。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。若因未订立合同给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

二、劳务派遣不给劳动合同是否合法

劳务派遣不给劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位即用人单位，应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且合同期限需二年以上，按月支付劳动报酬。

不给合同的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权知悉合同条款以明确双方权利义务。若劳务派遣单位不提供，劳动者可向其索要。若对方拒绝，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。劳动者也可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、劳务派遣不签合同员工权益如何保障

劳务派遣不签合同，员工可按以下方式保障权益：其一，依据《劳动合同法》，若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，员工有权向劳务派遣单位主张每月支付二倍工资。其二，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。其三，与劳务派遣单位协商补签合同，明确工作岗位、工资、工作时间等重要内容。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨可以跟劳务派遣要劳动合同吗这个问题时，除了能否索要劳动合同外，还有其他相关要点需了解。比如拿到劳动合同后，要关注合同里对工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款的约定是否明确合理。若劳务派遣单位未按规定提供劳动合同，劳动者有权要求其承担相应责任。另外，劳务派遣工在权益受损时，凭借劳动合同维权会更有保障。如果您在与劳务派遣公司索要合同、合同条款解读或维权等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。