公司单方与员工解除合同咋赔偿

一、公司单方与员工解除合同咋赔偿

公司单方与员工解除合同，赔偿分不同情形。若属违法解除，公司需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合应支付经济补偿情形，公司则支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

二、公司单方解除合同员工能否获双倍赔偿

公司单方解除合同，员工不一定能获双倍赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司是依法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付赔偿。员工遇到公司单方解除合同，需判断解除是否合法，若违法可申请劳动仲裁主张双倍赔偿。

三、公司违法辞退员工双倍赔偿诉求会被支持吗

公司违法辞退员工，员工主张双倍赔偿诉求通常会被支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，员工需证明公司辞退属违法。如公司无正当理由、未按法定程序辞退等。若员工能提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，证明公司违法辞退，仲裁机构或法院一般会支持双倍赔偿诉求。

当我们探讨公司单方与员工解除合同咋赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如若公司违法解除合同，员工除要求赔偿外，还能要求恢复劳动关系。另外，若员工对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁过程中，证据的收集和运用至关重要，员工需保留好劳动合同、工资条等相关材料。若你对公司单方解除合同的赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。