工人在公司突发疾病死亡算工伤吗

一、工人在公司突发疾病死亡算工伤吗

工人在公司突发疾病死亡是否算工伤，需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如工人在上班期间突然发病，当场死亡，或者送医后48小时内死亡，这种情形可认定为工伤。

反之，若突发疾病但经过抢救超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。另外，若不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，通常也不符合工伤认定条件。若符合工伤认定情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工人上班途中突发疾病死亡算工伤吗

工人上班途中突发疾病死亡，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班途中不属于“工作时间和工作岗位”范围。

不过，若工人在上班途中因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡，则可认定为工伤。所以，上班途中单纯突发疾病死亡通常不符合工伤认定条件，但因特定交通事故等情形死亡可按规定认定。

三、工人上班因病猝死，单位需担法律责任吗

工人上班因病猝死，单位通常需担法律责任。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，单位应承担相应责任。若单位已为该工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等；若单位未缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的赔偿费用将全部由单位承担。

所以，一般情况下单位对上班因病猝死的工人需按工伤标准担责。

在探讨工人在公司突发疾病死亡算工伤吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若工人在公司突发疾病，但未当场死亡，而是在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。另外，工伤认定后还涉及赔偿问题，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果你对工人突发疾病死亡是否算工伤的认定标准、流程，或者工伤赔偿的具体内容有疑问，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细解答。