在公司摔伤摔亡属于工伤吗

在公司里工作，谁都不想遇到意外，可一旦员工在公司摔伤甚至摔亡，这时候大家最关心的就是这种情况属不属于工伤。毕竟认定为工伤，员工或其家属就能获得相应的赔偿和保障。但工伤认定可不是简单的事儿，它有一套严格的标准和程序。接下来咱们就详细聊聊在公司摔伤摔亡到底算不算工伤这个问题。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里面“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个要素很关键。比如说，员工在上班时间，在公司的工作区域内，因为工作任务而不慎摔倒受伤，这就很可能符合工伤认定条件。要是员工在公司的楼梯间，为了去给客户送文件而不小心摔倒，这种情况就满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，大概率会被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

有些情况可能不是那么明显符合常规的工伤认定条件，但也有可能被认定为工伤。比如在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。举个例子，员工在下班前整理工作资料，不小心在办公室摔倒受伤，这就属于从事收尾性工作时受伤，也可以认定为工伤。还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是员工在公司工作时突然发病，在48小时内没抢救过来，这种情况也能被视为工伤。

三、不属于工伤的情形

也不是所有在公司摔伤摔亡的情况都能认定为工伤。如果是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，就不能认定为工伤。比如员工在上班期间喝了酒，然后在公司摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。因为法律不保护因自身违法或故意行为导致的伤害。

四、工伤认定的申请流程

当发生在公司摔伤摔亡的情况后，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

在工伤认定之后，后续还会涉及到赔偿的计算、支付方式等一系列问题。不同的工伤认定结果会对赔偿金额和方式产生很大影响。要是遇到这些复杂的问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。