工作了十个月没交社保可以告吗

一、工作了十个月没交社保可以告吗

可以告。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。工作十个月用人单位未交社保，违反法律规定。

劳动者可通过以下途径维权：一是向当地社保经办机构投诉，要求责令单位补缴社保，社保经办机构有权对单位进行监督检查，责令限期改正。二是可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，因此你可获一个月工资补偿。三是若因单位未交社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

二、工作十个月未交社保告公司能胜诉吗

大概率能胜诉。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记并缴纳社保费。工作十个月公司未交社保，明显违反该规定。

你需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若因此解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，你工作十个月，公司应支付一个月工资作为补偿。

三、工作半年未签合同告公司能赢吗

工作半年未签合同告公司大概率能赢。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年未签合同，符合此情形，有权主张最多五个月的双倍工资差额。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明与公司存在事实劳动关系，且公司无正当理由不签合同，仲裁或法院通常会支持你的诉求。不过，具体结果还受证据充分性等因素影响。

当我们探讨工作了十个月没交社保可以告吗这个问题时，其实还有一些衍生问题值得关注。比如，若成功维权让单位补缴社保后，对自己后续的社保权益有哪些具体影响，像养老金领取金额、医保报销比例等。另外，在告单位的过程中，需要准备哪些有力的证据，才能最大程度保障自己的权益。工作期间社保关乎我们的切身利益，若你对工作未交社保的维权流程、证据收集以及后续权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。