正式工自己离职有补偿吗

一、正式工自己离职有补偿吗

一般情况下，正式工主动离职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者因此解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形与劳动者解除劳动合同等。

但如果正式工是与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需支付经济补偿。若劳动者因个人原因主动辞职，比如因家庭原因、个人职业发展规划等非用人单位过错原因离职，通常用人单位无需支付经济补偿。

二、正式工被辞退能获得怎样的法律补偿

正式工被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、正式工被违法辞退法律补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退正式工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨正式工自己离职有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若正式工因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动离职，依据法律规定是可以获得经济补偿的。另外，若离职时用人单位未出具解除或终止劳动合同的证明，导致员工就业受影响，员工也有相应的权益可主张。要是你对正式工离职补偿的具体情形、补偿标准计算等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。