厂里无故辞退且不给工资怎么办

一、厂里无故辞退且不给工资怎么办

厂里无故辞退且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与工厂协商，明确指出其无故辞退和拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求支付工资并给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令工厂支付工资和赔偿金。还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

二、厂里无故辞退拒付工资能否申请法律赔偿

厂里无故辞退且拒付工资，劳动者能申请法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。厂里拒付工资，劳动者有权要求其支付工资。

劳动者可先与厂方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、厂里无故辞退且拒付工资申请赔偿有何法律依据

厂里无故辞退且拒付工资，劳动者申请赔偿有明确法律依据。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动法》明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。厂里拒付工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

劳动者可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到厂里无故辞退且不给工资怎么办的情况时，除了采取常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退员工可能还涉及到未休年假的补偿问题，按照法律规定，厂里应给予相应补偿。另外，如果员工在厂里有加班情况，加班工资也应当一并结算。这些权益都与员工被无故辞退且未拿到工资紧密相关。要是你在处理此类问题时，对具体的补偿标准、维权流程等存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。