公司私自断交社保怎么赔偿

一、公司私自断交社保怎么赔偿

公司私自断交社保，员工可要求公司补缴，若造成损失还可主张赔偿。

补缴方面，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。

赔偿方面，若因公司断交社保导致员工无法享受社保待遇产生损失，公司需承担赔偿责任。如医保断交期间员工看病费用无法报销，公司应赔偿该部分费用；影响员工购房、落户等因社保连续缴纳要求的权益，员工可主张赔偿实际损失。员工还可依据劳动合同法，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司私自断交社保，员工可获哪些法定赔偿

公司私自断交社保，员工可获以下法定权益：

1.补缴社保：员工可要求公司补缴断交期间社保，这是公司的法定义务，可向社保行政部门投诉责令补缴。

2.经济补偿：若因公司断交社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

3.赔偿损失：因断交社保导致员工无法正常享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工可要求公司赔偿。

三、公司私断社保，员工法定赔偿有何标准

公司私自断缴社保，员工通常无法直接主张法定赔偿，但可要求补缴。若因断缴社保给员工造成损失，员工可要求赔偿。

若因断缴致员工无法享受医保待遇，公司需承担本应医保报销的费用；影响员工退休后养老金待遇，应赔偿养老金损失，一般需通过专业鉴定确定。

员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司私自断交社保怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。公司私自断交社保可能会影响员工的医保报销、生育保险待遇等权益。若员工在断交期间生病就医，原本可报销的费用可能需自行承担。而且，社保断交还可能对员工的购房、落户等资格产生影响。若因公司断交社保给员工造成了这些间接损失，理论上公司也应承担相应责任。如果您对公司私自断交社保的赔偿标准、间接损失的认定等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。