上班两月未签合同未交社保咋赔偿

一、上班两月未签合同未交社保咋赔偿

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，上班两个月未签合同未交社保，劳动者可依法维权。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。你上班两个月，可主张第二个月的双倍工资差额。

未交社保方面，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。社保补缴不涉及直接赔偿给劳动者金钱，但保障了劳动者社保权益。若因未交社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可要求用人单位赔偿。

你可先与单位协商，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资流水、考勤记录等，申请劳动仲裁维权。

二、上班两月未签合同被辞退咋办

上班两个月未签合同被辞退，可采取以下措施维护权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张第二个月的双倍工资。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、上班两月未签合同被辞退怎么办

上班两月未签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可要求单位支付第二个月的双倍工资。其次，若单位辞退行为违法，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到上班两月未签合同未交社保咋赔偿的问题时，除了赔偿问题，还有一些相关重要情况需了解。未签合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。而未交社保，劳动者有权要求单位补缴。若因此解除劳动关系，还能获得经济补偿。社保断缴还可能影响医保报销、购房资格等权益。若你对赔偿计算方式、维权流程、社保补缴细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。