入职不满三个月被辞退赔偿金怎么算的

一、入职不满三个月被辞退赔偿金怎么算的

入职不满三个月被辞退，赔偿金计算分情况。若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付赔偿金。若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，支付半个月工资经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职不满三个月被辞退补偿怎么算

入职不满三个月被辞退，补偿需分情况计算。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况致使合同无法履行等，单位应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、入职不满三个月离职提前几天提出申请

这需视具体情况而定。若劳动合同有明确约定离职提前通知期限，依约定执行。

若无约定，依据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里入职不满三个月，若处于试用期，提前三天通知单位即可离职。

法律设定此规定，旨在平衡劳动者与用人单位权益。劳动者有离职自由，但需给单位一定准备时间，以便安排工作交接等事宜，避免对单位正常运营造成大的影响。所以，通常情况下提前三天通知单位，就可合法离职。

在探讨入职不满三个月被辞退赔偿金怎么算的问题时，还有一些相关要点值得了解。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，除了赔偿金，员工还可能有权要求公司支付代通知金。另外，如果在入职期间员工存在加班等情况，公司也应依法支付相应的加班费。这些权益都与员工的切身利益息息相关。倘若你在入职不满三个月被辞退的过程中，对赔偿金计算、代通知金以及加班费等问题存在疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。