被开除辞退赔偿多少

在职场上，谁都不想遭遇被开除辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦面临被开除辞退，大家最关心的肯定是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，处理不好可能会让自己遭受不小的经济损失。接下来咱们就详细说说被开除辞退赔偿的那些事儿。

一、合法解除情形下的赔偿

用人单位在符合法律规定的情形下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、违法解除情形下的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了1年8个月，月工资6000元，公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、赔偿金计算基数

计算经济补偿或赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，他在公司工作了15年，那么计算经济补偿时，月工资按12000元算，补偿年限按12年算，经济补偿就是12×12000=144000元。

四、维权途径及要点

当遭遇被开除辞退且赔偿不合理时，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、相关证据材料等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被开除辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额还有争议等。这些问题如果处理不好，可能会影响到劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。