企业解除长期合同怎样赔偿员工

一、企业解除长期合同怎样赔偿员工

企业解除长期合同赔偿员工分多种情形。若企业合法解除且属员工过错，如严重违反规章制度等，无需赔偿。

若企业合法解除但无员工过错，如客观情况重大变化致合同无法履行，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法解除，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、企业违法解除长期合同员工如何维权

企业违法解除长期合同员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可与企业沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令企业改正。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、企业违法解除长期合同员工能获哪些法律赔偿

企业违法解除长期合同员工，员工可获法律赔偿如下：

根据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨企业解除长期合同怎样赔偿员工时，还需了解一些相关拓展情况。若企业是违法解除长期合同，员工除了能获得法定的经济赔偿外，还可要求企业继续履行合同。另外，赔偿计算的基数是员工的应得工资，包含奖金、津贴等。若员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。要是你在企业解除长期合同赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。