被经理开除应怎么处理

一、被经理开除应怎么处理

如果被经理开除，首先要确定开除的原因和合法性。如果是违法解除劳动合同，比如没有合理理由、违反法定程序等，你可以采取以下措施：

与公司协商：尝试与公司就经济补偿等问题进行协商，达成一致解决方案。

申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

收集证据：注意收集能证明劳动关系、工资待遇、开除事实及原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。

二、被经理开除申请劳动赔偿该怎么做

被经理开除申请劳动赔偿，可按以下步骤进行：

1.确认开除是否合法。若经理无正当理由开除，属违法解除，你有权获赔偿。

2.收集证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、开除通知、工作证等，证明劳动关系和开除事实。

3.与单位协商赔偿事宜，可自行或委托工会等与单位沟通，要求支付赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、被经理开除申请劳动赔偿需要哪些证据

申请劳动赔偿需提供以下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证实存在劳动关系及工作期限。

2.开除证明，有书面开除通知最好；没有的话，聊天记录、邮件、同事证言等能证明经理解除劳动关系也可。

3.工资收入证据，除上述工资发放记录，还可提供工资清单，证明工资数额、构成。

4.绩效和考勤证据，日常工作成果、业绩报告、考勤表，使仲裁方能了解工作表现和出勤状况。

5.其他证据，比如过往奖惩记录、劳动纪律规定等，可能影响赔偿结果。

证据务必合法、真实、有效。

当面临被经理开除应怎么处理的问题时，除了要明确自身权益和应对步骤，还有一些相关情况需了解。比如被开除后，工资结算是否合理，若存在克扣工资的情况该如何维权。同时，若公司开除行为违法，员工可要求经济赔偿，赔偿标准是怎样计算的也很关键。职场中遭遇被开除的情况会令人感到焦虑和迷茫，如果您对被开除后的工资结算、经济赔偿等问题仍有疑问，别让担忧和困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您清晰解答。