工作满一个月被公司开除有赔偿吗

一、工作满一个月被公司开除有赔偿吗

工作满一个月被公司开除是否有赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，员工可获赔偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资赔偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期被公司开除有赔偿吗

试用期被公司开除是否有赔偿需分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付赔偿。比如公司有明确岗位要求，员工无法达到，公司经合法程序辞退员工。

但如果公司无正当理由开除员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期开除需符合哪些法定情形

根据《劳动合同法》，用人单位在试用期开除劳动者，需符合以下法定情形：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并能证明劳动者未达到该条件。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

当我们探讨工作满一个月被公司开除有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。若公司开除员工是因为员工严重违反公司规章制度，那可能无需赔偿；但如果公司是无正当理由开除，除了要支付经济补偿，还可能涉及代通知金等。并且，若员工在被开除后，公司未及时办理离职手续，导致员工无法正常入职新单位，也可能产生额外的赔偿责任。要是你对工作满一个月被开除后的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。