公司以早退理由要我辞职怎么办

一、公司以早退理由要我辞职怎么办

首先，公司以早退为由要求你辞职，需看公司相关规章制度对于早退行为是否有明确规定及相应处理措施。如果规章制度经民主程序制定且已公示或告知你，而你早退行为达到了规定的严重违纪程度，公司依据此解除劳动合同在法律上可能是合理的。

但如果公司规章制度未明确规定早退相关事宜，或者虽有规定但该早退行为并不属于严重违反规章制度情形，公司要求你辞职就是不合理的。你可以拒绝辞职，若公司强行解除劳动合同，属于违法解除。你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、公司以早退逼辞，员工如何依法维权

若公司以早退逼辞员工，员工可如下依法维权：首先，收集证据，如考勤记录、工作聊天记录、与公司沟通的邮件或短信等，证明自己不存在严重早退或公司辞退无合理依据。其次，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司早退逼辞，员工维权有哪些法律途径

公司以早退为由逼辞员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与公司友好协商，指出公司逼辞行为不合法，要求继续履行劳动合同或获得合理赔偿。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当面临公司以早退理由要你辞职的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如公司要求你辞职是否符合法律规定的程序，如果不符合，你有权拒绝并要求继续履行劳动合同。另外，若最终被迫离职，经济补偿该如何计算也是关键。公司以早退为由辞退员工，若证明不充分或程序不合法，可能需要支付相应的经济赔偿。如果你对公司这种处理方式的合法性、赔偿标准等还有疑问，想知晓自己更多的权益保障，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。