签无期限合同辞职有赔偿吗

一、签无期限合同辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后辞职，通常没有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签无期限合同被辞退能获赔偿吗

签无固定期限劳动合同后被辞退，是否能获赔偿需分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、签无期限合同被违法辞退赔偿标准是啥

签无固定期限合同被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨签无期限合同辞职有赔偿吗时，除了知晓一般情况下主动辞职无赔偿外，还有一些关联问题需了解。若员工是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形而被迫辞职，是可以获得经济补偿的。另外，经济补偿的计算标准与员工工作年限、工资水平等相关。如果您对签无期限合同辞职赔偿的具体计算方式、被迫辞职的认定条件等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。