做了10天没签合同被辞退有补偿吗

一、做了10天没签合同被辞退有补偿吗

一般情况下，做10天没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。

若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付补偿。

若单位属于违法辞退，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，员工有权获得补偿。做10天不满半年，补偿为半个月工资。

另外，自用工之日起一个月内未签书面劳动合同虽暂不涉及双倍工资赔偿，但单位仍有及时与员工签订合同的义务。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作10天未签合同被辞退补偿标准是啥

工作10天未签合同被辞退，因工作时间短，通常无经济补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作10天不满足支付经济补偿的工作时长要求。

不过，若单位属违法辞退，虽无明确法律条文支持短时间违法辞退赔偿，但劳动者可与单位协商争取一定补偿。同时，自用工之日起一个月内单位应签书面劳动合同，这10天虽未签合同不涉及双倍工资赔偿问题，但劳动者有权要求单位支付实际工作天数的工资。

三、工作10天无合同被辞，未签合同有啥法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作仅10天，未到一个月，无法基于未签合同主张二倍工资赔偿。

不过，若单位违法辞退，你可要求其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当大家关注做了10天没签合同被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若在这10天工作期间，劳动者因单位未签合同而加班，单位应依法支付加班费。另外，即便工作时间短，单位也有义务为劳动者缴纳相应社保。如果单位未履行这些义务，劳动者同样可依法维权。要是你对没签合同工作期间的权益保障、补偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。