生大病单位解除劳动合同怎么赔偿

一、生大病单位解除劳动合同怎么赔偿

职工生大病医疗期内单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿。

二、生大病被单位解约，赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，职工生大病医疗期内单位解约属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、生大病被解约，单位未按标准赔偿法律咋判

职工生大病医疗期内单位解约属违法。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位未按标准赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委或法院会审查单位解约合法性、经济补偿计算准确性。如认定单位违法且赔偿不足，会裁决或判决单位补足赔偿金差额。劳动者需提供劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，证明劳动关系、医疗期及工资情况。

当我们探讨生大病单位解除劳动合同怎么赔偿时，还有一些相关情况值得关注。比如员工在医疗期内，单位解除劳动合同的赔偿标准与医疗期结束后的赔偿标准可能存在差异。另外，如果单位解除合同的程序不合法，除了正常赔偿外，还可能要支付额外的赔偿费用。生大病本就令人忧心，若此时还遭遇单位解除劳动合同，更会增添烦恼。要是你对赔偿的计算方式、医疗期的规定等还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你作出详细解答。