上班16天辞职有工资吗

一、上班16天辞职有工资吗

上班16天辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，以货币形式支付工资。即使工作时间短，也不能成为用人单位拒付工资的理由。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。通过合法途径，劳动者能维护自身获取劳动报酬的权益。

二、上班16天辞职工资不发合法吗

不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资报酬。员工上班16天辞职，已实际履行劳动义务，用人单位须按双方约定的工资标准和出勤天数及时足额支付工资。

若单位不发，属于克扣工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

三、上班16天辞职不发工资该如何法律维权

上班16天辞职单位不发工资，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系及工作时长。接着，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动法》及《劳动合同法》中工资支付的规定，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨上班16天辞职有工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。根据法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬。但在实际中，可能存在一些细节问题，比如工资支付的时间，是离职时结清还是按照公司常规发薪日支付；还有工资计算的标准，是按照约定的月薪折算，还是有其他特殊算法。如果你在上班16天辞职后遇到工资支付方面的疑问，或者对工资计算方式不确定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。