请假受伤算工伤的吗

一、请假受伤算工伤的吗

请假期间受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。请假意味着不在工作时间和工作岗位，通常不符合工伤认定的基本条件。

不过存在特殊情况，若在请假期间因履行工作职责受伤，能证明受伤与工作有直接关联，也有可能认定为工伤。比如员工请假外出为单位办事受伤，这种情况下可尝试申请工伤认定。提出工伤认定申请时，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由社保行政部门进行审核认定。

二、请假外出途中遭遇事故能认定工伤吗

请假外出途中遭遇事故，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。请假外出已不在正常工作时间和工作岗位，通常不符合该条件。

不过存在特殊情况，若请假是因用人单位安排的特定工作外出，途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以，能否认定工伤要结合具体情况，看是否符合法定工伤认定情形。

三、请假外出途中突发疾病能否认定工伤

请假外出途中突发疾病一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合特定情形，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定工伤；视同工伤的情形包含在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

请假外出途中不属于工作时间和工作岗位，突发疾病通常不符合认定或视同工伤的条件。不过，若能证明请假外出是因用人单位安排的特定工作任务，且疾病与该工作有因果关系，也有可能认定为工伤。

在探讨请假受伤算工伤的吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如请假期间因工作相关的紧急任务受伤，这种情况是否算工伤也存在一定争议。另外，若请假去做与工作有间接关联的事项时受伤，判定是否为工伤也需具体分析。工伤认定涉及诸多细节和法律条款，不同情况的判定结果可能不同。如果你对请假受伤是否算工伤，或者类似特殊情形下的工伤认定存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。