工伤后一直不能干活怎么办

一、工伤后一直不能干活怎么办

工伤后若一直不能干活，首先应及时进行工伤认定，确定工伤等级。之后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障你在无法工作期间的基本生活。同时，单位需安排合适工作岗位，若确实无法安排，应按月发放伤残津贴。

你还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，若有需要，可要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若与单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷，维护自身合法权益。在此期间，要积极配合治疗，保留好相关病历、诊断证明等资料。

二、工伤无法工作期间权益如何依法保障

工伤无法工作期间，劳动者权益可通过以下方式依法保障：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，根据等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。

若单位未依法支付相关待遇，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤无法工作期间工资待遇依法如何确定

工伤无法工作期间，工资待遇按停工留薪期规定确定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

当面临工伤后一直不能干活怎么办的问题时，除了要了解工伤赔偿等相关事宜，还有一些后续情况需关注。比如，工伤康复期间的生活保障问题，如果不能干活导致收入中断，可能会影响家庭的正常开支。另外，若工伤导致劳动能力下降甚至丧失，后续的职业规划也需要重新考量。是选择继续从事原工作岗位的辅助性工作，还是进行职业转换等，都是需要思考的问题。如果你在工伤康复、生活保障、职业规划等方面还有其他疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你提供精准解答。