因病被劝退补偿标准多少

一、因病被劝退补偿标准多少

劳动者因病被劝退属于用人单位单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、因病被劝退未给补偿是否违反法律

如果劳动者因病被用人单位劝退且未获得补偿，可能涉及用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位未按规定操作，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、因病被劝退未补偿，员工可获法律赔偿吗

员工因病被劝退且未获补偿，在符合法定情形下可获赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨因病被劝退补偿标准多少时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内被劝退，企业可能面临更严重的法律后果，需按照双倍经济补偿标准进行赔偿。另外，补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等项目也需明确。这些情况都会影响最终的补偿数额。如果你对因病被劝退的补偿标准计算方式、医疗期界定等还有疑问，或者不确定自身情况能获得多少合理补偿，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。