五级工伤每月赔偿多少钱合适

一、五级工伤每月赔偿多少钱合适

五级工伤赔偿需根据具体情况确定，没有固定每月赔偿金额。

依据《工伤保险条例》，五级工伤赔偿主要包含：一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

要准确计算赔偿数额，需结合本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素。建议你提供更详细信息，或向当地社保部门咨询。

二、五级工伤赔偿金额确定有哪些法律依据

五级工伤赔偿金额确定的法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》及各地实施办法。

《社会保险法》规定了工伤保险待遇的项目和支付渠道。《工伤保险条例》明确五级工伤赔偿项目及标准，如一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%，且单位需缴纳社保；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。各地会结合实际制定实施办法细化赔偿标准。

三、五级工伤赔偿计算方式有何法律规定

五级工伤赔偿计算方式主要依据《工伤保险条例》。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。

保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨五级工伤每月赔偿多少钱合适时，除了每月赔偿金额，其实还有一些相关问题值得关注。比如五级工伤赔偿是否包含一次性赔偿项目，像一次性伤残补助金等，这部分金额通常也较为可观。另外，工伤职工后续的康复费用、辅助器具费用等是否也在赔偿范围内，也是需要考虑的。工伤赔偿的计算涉及诸多因素，不同情况可能会有不同结果。如果您对五级工伤赔偿的具体构成、计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和赔偿细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。