和单位签几次合同能变成无固定期

一、和单位签几次合同能变成无固定期

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，一般情况下，与单位连续签订两次固定期限劳动合同后，满足法定条件，第三次签订时就可要求签订无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情形，也可订立无固定期限劳动合同。

二、与单位签几次合同可获无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限合同对单位有何法律限制

签无固定期限合同对单位有如下法律限制：一是解除合同限制。单位解除无固定期限劳动合同，须符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重失职、不能胜任工作等，否则属违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。二是裁员限制。单位进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。三是合同续签限制。除员工提出订立固定期限劳动合同外，满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，单位应与员工签订无固定期限合同，否则自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨和单位签几次合同能变成无固定期时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。一般在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同时就可订立无固定期限劳动合同。但要注意，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你对无固定期限劳动合同的权益保障、解除条件等方面还有疑问，想进一步了解其中的法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。