不按劳动法的公司会怎样处理

一、不按劳动法的公司会怎样处理

不按劳动法规定行事的公司，会根据违法情形不同面临不同处理。若公司存在拖欠工资、不支付加班费等侵害劳动者报酬权益行为，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需加付赔偿金。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司违反劳动安全卫生规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可责令停产整顿。此外，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，要求公司承担相应赔偿责任。公司不履行仲裁或判决结果，会被强制执行，还可能影响其信誉和经营。

二、不按劳动法的公司员工如何依法维权

员工可按以下途径依法维权：

首先，与公司协商。可要求工会或第三方与公司协商，达成和解协议。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行检查，责令改正违法行为。

再者，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

最后，若调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、员工遇不按劳动法公司，其他维权途径有哪些

员工遇到不按劳动法行事的公司，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为进行查处，如责令支付拖欠工资、补缴社保等。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可向工会组织反映，工会会维护员工合法权益，代表员工与公司协商沟通。

当探讨不按劳动法的公司会怎样处理时，除了常见的被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等处理方式外，还有一些后续影响值得关注。比如公司可能会面临声誉受损，影响其在市场中的形象和业务拓展。而且若劳动者提起集体诉讼，公司可能要承担更多的法律成本和经济赔偿。另外，长期不遵守劳动法，可能会引发员工的不满和离职潮，影响公司的正常运营。如果您对公司违反劳动法后的具体赔偿标准、处理流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业团队为您答疑解惑。