工厂不让走不给离职怎么办

一、工厂不让走不给离职怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

工厂不让走、不给离职这种做法是不合法的。你可以先与工厂进行协商，要求其按照法律规定办理离职手续。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。

另外，你也可以收集相关证据，比如提交离职申请的记录、与工厂沟通离职事宜的聊天记录等，申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求工厂办理离职手续，并支付应得的工资等。

二、工厂拒绝员工离职，员工该如何依法维权

员工离职分预告解除和即时解除。若员工提前三十日以书面形式通知工厂（试用期提前三日），期满后可自行离职，无需工厂同意。若工厂以此克扣工资，员工可收集好劳动合同、工资条、离职通知等证据，向劳动监察大队投诉，由其责令工厂限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可即时解除合同，同样能通过上述途径维权。

三、工厂拒员工离职，员工依法维权有啥途径

员工依法提前通知工厂后有单方解除劳动合同的权利。若工厂拒绝员工离职，员工可通过以下途径维权：

首先，与工厂协商，要求其办理离职手续，明确告知自身依据《劳动合同法》享有的权利。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需准备好证明劳动关系、离职通知等相关证据，仲裁委将依法作出裁决。当事人如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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