自己不签合同还能得到赔偿么

一、自己不签合同还能得到赔偿么

这要分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便劳动者自己不签，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因劳动者不签而免责。

但如果是劳动者拒绝签订合同且用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。此外，在其他合同场景中，如商业合同，若一方不签合同且无过错方有证据证明对方存在缔约过失等行为导致自己受损，可要求对方承担损害赔偿责任。

二、未签合同自己主动离职还能获赔吗

未签合同自己主动离职，可能获赔双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。主动离职不影响主张该赔偿。

不过需满足一定条件，一是存在事实劳动关系，要有能证明工作情况的证据，如工资支付记录、工作证等；二是在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若符合上述条件，可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同主动离职获赔金额怎么确定

未签合同主动离职，劳动者可获赔金额主要涉及双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算时长从用工满一个月次日起至满一年前一日止，最多11个月。

例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，可获赔双倍工资差额为5000×7=35000元。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权益。

当探讨自己不签合同还能得到赔偿么这个问题时，除了核心的赔偿可能性外，还有一些相关情况值得关注。若自己不签合同但能证明存在事实劳动关系，且是因单位原因导致未签，单位可能需支付双倍工资赔偿。但如果是自身故意不签合同，可能会丧失获得赔偿的机会。另外，若因未签合同产生纠纷，举证责任的分配也至关重要。要是你对不签合同赔偿的具体条件、举证方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。