哺乳期间咋解除劳动合同

一、哺乳期间咋解除劳动合同

哺乳期间，用人单位一般不得解除劳动合同。但存在法定情形的除外。

若用人单位因经济性裁员解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期的属于优先留用人员，不能被裁。若女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期间单位违法解除劳动合同咋办

哺乳期间单位违法解除劳动合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，违法解除的，劳动者有两种维权途径。

一是要求继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且单位能继续履行，单位应继续履行合同，恢复劳动关系，并补发违法解除至恢复期间的工资。

二是不要求继续履行或已无法继续履行，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、哺乳期间单位违法解约能获哪些法律赔偿

哺乳期间单位违法解约，劳动者可获以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资。实践中，有的地区支持支付至“三期”结束，工资标准按正常出勤确定。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨哺乳期间咋解除劳动合同这个问题时，除了常规的解除情形，还有一些与之紧密相关的要点。比如解除劳动合同后，女职工应获得怎样的经济补偿，这通常和工作年限、工资水平等因素有关。另外，若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工又该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径来争取自身权益。如果你在哺乳期间面临劳动合同解除的困扰，或者对解除后的补偿、维权等问题存在疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。