因为不想加班被开除有赔偿吗

一、因为不想加班被开除有赔偿吗

因为不想加班被开除，劳动者有赔偿。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过一小时，特殊原因下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动者有权拒绝加班，用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不想加班遭开除，劳动者能否获赔偿

不想加班遭开除，劳动者能获赔偿。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位开除拒绝加班的劳动者，属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、因拒加班被开除，索赔需收集哪些证据

因拒加班被开除索赔，需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限、工资标准。

2.拒绝加班证据，像与上级关于拒绝加班的聊天记录、邮件，能证明明确表达拒绝额外加班安排。

3.开除证明，单位出具的解除劳动合同通知、离职证明等书面材料，明确开除事实和时间。

4.加班要求证据，单位要求加班的通知、公告、工作安排记录等，证明单位有加班要求。

5.规章制度证据，单位的员工手册、规章制度等，查看有无关于加班及开除的不合理规定。

当探讨因为不想加班被开除有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关的重要情况。比如，若公司以员工拒绝加班为由开除员工，员工除了可能获得经济赔偿外，还可以要求公司出具合法解除劳动关系的证明。若公司无法提供，就属于违法解除。另外，员工在被开除后，其应得的工资、加班费等报酬是否能足额拿到也值得关注。如果您在遭遇因拒绝加班被开除的情况后，对赔偿金额计算、报酬追讨等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。