员工合同未到期提出辞职有补偿吗

一、员工合同未到期提出辞职有补偿吗

一般情况下，员工在合同未到期时主动提出辞职，没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，但此种主动辞职情形不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、员工合同未到期辞退如何补偿

员工合同未到期被辞退，补偿分以下情况：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

无过失性辞退或经济性裁员：单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工合同未满被辞退怎么办

若员工合同未满被辞退，首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，员工可主张继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位符合法定解除情形，如经济性裁员等，应依法支付经济补偿。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等。

当探讨员工合同未到期提出辞职有补偿吗这个问题时，除了基本解答外，还有一些相关情况值得关注。若员工因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而提出辞职，是可以获得经济补偿的。另外，若员工与单位协商一致解除劳动合同，补偿情况需依据协商结果而定。要是你在员工合同未到期辞职补偿方面还有疑问，比如补偿的具体计算方式、协商补偿的技巧等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。