代通知金怎么算

一、代通知金怎么算

代通知金是指用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

计算代通知金时，其标准为该劳动者上一个月的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果劳动者上月工资不能反映其正常工资水平的，可按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，某员工正常出勤月工资为8000元，单位未依法提前通知解除劳动合同，就应支付8000元代通知金。

二、代通知金计算是否有法律明确标准

代通知金计算有法律明确标准。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资，即代通知金。

该“一个月工资”按照劳动者上一个月的工资标准确定，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

三、代通知金支付范围在法律上如何界定

根据《劳动合同法》，代通知金指用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者需额外支付一个月工资。支付范围界定如下：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

满足上述情形之一，单位未提前30日书面通知，应支付代通知金。

当我们了解了代通知金怎么算之后，还有一些与之相关的问题值得关注。比如代通知金的支付条件，一般是用人单位在特定情形下解除劳动合同时才需支付。另外，代通知金与经济补偿金并不冲突，在符合条件时劳动者可同时主张。若用人单位未依法支付代通知金，劳动者该如何维权也是大家关心的。如果你在代通知金的计算、支付条件以及维权途径等方面还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。