降薪协商不一致被辞退怎么办

一、降薪协商不一致被辞退怎么办

用人单位未经协商一致擅自降薪并辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：首先，收集能证明劳动关系、工资标准、降薪辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后，与单位沟通协商，要求按原工资继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、降薪协商不一致被辞退，法律上如何维权

降薪协商不一致被辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明、工作沟通记录等，以证明劳动关系、工资标准、单位降薪及辞退事实。

其次，可与单位协商解决，要求按原合同履行或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、降薪协商遭辞退，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。未经协商一致，用人单位擅自降薪属违法行为。若协商降薪不成，用人单位辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

劳动者可准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有用人单位降薪协商及辞退相关证据，如聊天记录、辞退通知等。申请劳动仲裁时，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当遇到降薪协商不一致被辞退怎么办的问题，除了要清楚自身权益，还需了解相关的后续情形。首先，被辞退后，公司应按规定支付经济补偿金，若未依法支付，劳动者可通过合法途径索要。其次，若涉及社保断缴等情况，也会影响劳动者后续保障。降薪协商本就应遵循平等自愿原则，公司单方面降薪并辞退员工属于违法行为。若你在降薪协商、辞退补偿、社保处理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。